Bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp? “Tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm” chính là cơ hội vàng dành cho bạn để có mức thu nhập cao, đào tạo bài bản, và cơ hội thăng tiến rõ ràng từ Faraland Việt Nam! Xem chi tiết trong bài viết dưới đây!

I. Cơ hội nghề nghiệp với nghề sale bất động sản 

Ngành sale bất động sản từ lâu đã không còn xa lạ trong thị trường lao động, nhưng chỉ vài năm gần đây nó mới thực sự trở thành lựa chọn phổ biến với thế hệ trẻ. Sức hút không chỉ đến từ mức thu nhập cao, mà còn từ môi trường làm việc năng động, tính cạnh tranh lành mạnh và khả năng phát triển cá nhân toàn diện. Một người làm sale bất động sản không đơn thuần chỉ là người bán hàng, họ là chuyên gia kết nối giữa nhu cầu của khách hàng và những sản phẩm có giá trị cao về tài chính lẫn cuộc sống.

Nghề này không có giới hạn rõ ràng về độ tuổi, xuất thân hay bằng cấp. Điều khiến người ta thành công trong ngành không phải tấm bằng đại học mà chính là khả năng thích nghi, giao tiếp và xử lý tình huống thực tế. Không như những công việc văn phòng cố định và ổn định, sale bất động sản đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt và tư duy nhạy bén với thị trường.

Một trong những điểm đặc trưng là doanh thu không cố định. Mức lương cứng có thể không cao, nhưng hoa hồng lại là con số không giới hạn. Một người có kỹ năng tốt, thái độ cầu tiến và chịu học hỏi hoàn toàn có thể đạt thu nhập hàng trăm triệu mỗi tháng. Với thị trường đang dần hồi phục và số lượng dự án mới liên tục được mở bán, nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao, đặc biệt là các vị trí “tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm”, cơ hội thật sự cho những ai đang tìm một hướng đi mới.

II. Vì sao ngày càng nhiều công ty tuyển sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm?

Nhiều người vẫn cho rằng, một công việc liên quan đến bất động sản, lĩnh vực có giá trị giao dịch lớn – chắc chắn sẽ yêu cầu kinh nghiệm hoặc nền tảng chuyên môn vững vàng. Nhưng thực tế hiện nay lại đang chứng minh điều ngược lại: ngày càng có nhiều sàn giao dịch và doanh nghiệp lớn triển khai tuyển dụng những ứng viên chưa từng làm nghề. Cụm từ “tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm” xuất hiện ngày càng dày đặc trên các nền tảng tuyển dụng uy tín, mở ra một xu hướng rõ ràng của thị trường.

Điều này xuất phát từ hai lý do chính. Thứ nhất, các doanh nghiệp hiểu rằng kiến thức chuyên môn có thể đào tạo, nhưng thái độ cầu tiến, sự kiên trì và kỹ năng giao tiếp là thứ khó tìm và không thể “dạy” trong thời gian ngắn. Vì thế, họ ưu tiên tìm kiếm những người trẻ có tinh thần học hỏi, biết lắng nghe và chủ động. Thứ hai, với sự phát triển của hệ thống đào tạo nội bộ, quy trình onboarding chuyên nghiệp và công cụ hỗ trợ marketing hiện đại, người mới hoàn toàn có thể được hướng dẫn và làm quen với công việc nhanh chóng.

Việc tuyển người chưa có kinh nghiệm còn giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự mới linh hoạt, dễ hòa nhập với văn hóa công ty và sẵn sàng thích nghi với chiến lược kinh doanh. Thay vì phải “sửa” những thói quen cũ, doanh nghiệp có thể “xây” một lộ trình phát triển hoàn toàn mới cho từng cá nhân. Với sự hỗ trợ đúng cách, những người chưa từng bước vào ngành có thể trở thành những chuyên viên sale xuất sắc chỉ sau vài tháng làm việc thực tế.

III. Người mới vào nghề sẽ được đào tạo và hỗ trợ ra sao?

Một trong những lý do khiến nhiều người tự tin ứng tuyển vào vị trí sale bất động sản dù chưa từng có kinh nghiệm, chính là nhờ vào hệ thống đào tạo ngày càng bài bản và linh hoạt của các doanh nghiệp. Ngay từ khi mới vào nghề, bạn không phải tự mò mẫm hay xoay sở một mình. Thay vào đó, công ty sẽ cung cấp lộ trình học tập rõ ràng, từ kiến thức nền tảng đến các kỹ năng chốt sale, xử lý tình huống và khai thác khách hàng tiềm năng.

Bạn sẽ được học từ những điều căn bản nhất như cách đọc bảng hàng, hiểu thị trường, nắm rõ sản phẩm, cho đến những kỹ năng chuyên sâu như tư vấn tài chính, dẫn dắt cảm xúc khách hàng, hay sử dụng công cụ CRM để quản lý và theo dõi tiến độ chốt deal. Không chỉ lý thuyết, quá trình đào tạo thường đi kèm thực hành trực tiếp: theo sát mentor trong các buổi gặp khách hàng, tham gia role-play hoặc hỗ trợ sự kiện mở bán để rèn kỹ năng thực tế.

Đồng thời, người mới còn nhận được sự hỗ trợ liên tục từ cấp quản lý, trưởng nhóm và cả đội ngũ marketing. Nhiều nơi còn cung cấp data khách hàng sẵn có, hỗ trợ chạy quảng cáo cá nhân, xây dựng hình ảnh online giúp bạn dễ dàng tiếp cận khách hàng hơn. Chính vì vậy, dù bạn chưa từng làm nghề, bạn vẫn có thể nắm bắt công việc hiệu quả và bắt đầu tạo ra doanh số sau vài tuần được hướng dẫn sát sao.

Sale bất động sản không còn là sân chơi dành riêng cho người có kinh nghiệm. Giờ đây, với một hệ thống đào tạo vững chắc, những người mới hoàn toàn có thể tự tin khởi nghiệp nghề sale ngay hôm nay.

IV. Ưu điểm dành cho người chưa có kinh nghiệm khi làm sale bất động sản

Bắt đầu một công việc hoàn toàn mới luôn là thách thức lớn, đặc biệt là trong ngành bất động sản, nơi mà mỗi giao dịch đều mang giá trị tài chính cao. Tuy nhiên, đây cũng là lĩnh vực hiếm hoi mà người chưa có kinh nghiệm vẫn có thể đạt được thành công vượt trội nhờ vào hệ thống hỗ trợ và cơ chế thu nhập hấp dẫn. Lợi ích đầu tiên và cũng rõ ràng nhất khi trở thành một sale bất động sản chính là thu nhập không giới hạn. Khác với những ngành nghề có mức lương cố định, thu nhập trong ngành này phần lớn đến từ hoa hồng, nghĩa là càng chốt được nhiều, bạn càng kiếm được nhiều. Nhiều người chỉ sau vài tháng vào nghề đã có thể đạt mức thu nhập gấp nhiều lần công việc văn phòng thông thường.

Không dừng lại ở tiền bạc, người mới còn được học và phát triển rất nhanh các kỹ năng thiết yếu như tư duy phân tích, giao tiếp, thương lượng, xử lý phản đối, những năng lực có thể ứng dụng ở bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào sau này. Đặc biệt, cơ hội thăng tiến trong ngành sale bất động sản diễn ra khá nhanh. Chỉ cần bạn có thành tích tốt và tinh thần cầu tiến, việc được đề bạt lên vị trí team leader hoặc trưởng nhóm là hoàn toàn khả thi.

Bên cạnh đó, môi trường làm việc tại các công ty BĐS hiện nay thường rất trẻ trung, năng động và đề cao tính sáng tạo cá nhân. Bạn được làm việc cùng những người đầy tham vọng, có cùng mục tiêu và tư duy cầu tiến, điều này khiến quá trình phát triển sự nghiệp trở nên hứng thú và có động lực hơn mỗi ngày.

V. Những khó khăn ban đầu người mới sẽ gặp và cách vượt qua

Dù cơ hội trong ngành sale bất động sản là rất lớn, nhưng không thể phủ nhận rằng người mới sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong giai đoạn đầu. Thực tế cho thấy, phần lớn những người rời khỏi ngành chỉ sau vài tháng là vì họ không thể vượt qua được cảm giác “bị từ chối”, không có khách hàng hay không tạo ra doanh thu ngay lập tức. Đây là những điều hoàn toàn bình thường, đặc biệt là với người chưa từng tiếp xúc với công việc bán hàng hoặc thị trường bất động sản trước đó.

Một trong những khó khăn phổ biến là thiếu data khách hàng. Bạn có thể không biết bắt đầu từ đâu, tiếp cận ai hay nói chuyện với khách hàng như thế nào. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hiện nay thường có nguồn data sẵn và hệ thống marketing hỗ trợ. Quan trọng là bạn chủ động tận dụng chúng và không ngại nhờ hỗ trợ từ đồng đội. Việc liên tục bị từ chối hoặc không chốt được đơn hàng cũng là thử thách tâm lý lớn. Nhưng thay vì nản lòng, bạn cần xem đây là cơ hội để học cách xử lý phản hồi, hoàn thiện kỹ năng giao tiếp và điều chỉnh lại chiến lược tiếp cận khách hàng.

Thêm vào đó, không ít người mới thường cảm thấy áp lực vì không thấy kết quả trong 1–2 tháng đầu. Nhưng ngành này vốn dĩ là một “cuộc chơi dài hơi”. Chỉ cần bạn không bỏ cuộc, tiếp tục bám sát mentor, học hỏi từ những người đi trước và kiên trì hành động, thành công sẽ đến sớm hơn bạn nghĩ.

VI. Những vị trí phù hợp với người chưa có kinh nghiệm trong ngành BĐS

Không phải ai mới bước vào ngành cũng có thể ngay lập tức làm được mọi thứ. Chính vì vậy, các công ty bất động sản hiện nay thường chia rõ các vị trí phù hợp với từng giai đoạn phát triển của ứng viên, đặc biệt là những người chưa có kinh nghiệm. Điều này không chỉ giúp người mới dễ hòa nhập mà còn tránh cảm giác bị “ngợp” khi tiếp xúc với lĩnh vực còn quá nhiều điều mới lạ.

Một trong những vị trí phổ biến và phù hợp nhất là nhân viên kinh doanh bất động sản dự án. Ở vai trò này, bạn sẽ được tiếp cận trực tiếp với các sản phẩm đang được mở bán, học cách tư vấn khách hàng và đồng hành cùng họ trong suốt quá trình giao dịch. Bạn không cần phải tự mình xoay xở mọi thứ, mà luôn có team leader, marketing và các bộ phận liên quan hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn cũng có thể bắt đầu với vị trí telesale bất động sản, công việc thiên về gọi điện, tư vấn từ xa và chăm sóc khách hàng dựa trên data có sẵn. Đây là vị trí giúp bạn rèn luyện kỹ năng giao tiếp, xử lý từ chối và xây dựng sự tự tin một cách nhanh chóng.

Một lựa chọn khác nhẹ nhàng hơn là trợ lý kinh doanh, hỗ trợ cho các bạn sale chính trong việc xử lý hồ sơ, cập nhật bảng hàng, quản lý thông tin khách. Vị trí này phù hợp nếu bạn cần thời gian quan sát và học hỏi trước khi thực sự “lâm trận”.

Đối với những bạn trẻ thích làm việc tự do, vai trò cộng tác viên bán hàng online cũng rất tiềm năng. Bạn có thể làm việc linh hoạt, học cách xây dựng thương hiệu cá nhân, quảng bá sản phẩm qua mạng xã hội và vẫn nhận hoa hồng hấp dẫn nếu chốt được giao dịch.

VII. Cách để ứng tuyển hiệu quả khi chưa có kinh nghiệm

Không có kinh nghiệm không có nghĩa là bạn không có cơ hội cạnh tranh. Trong ngành bất động sản, đặc biệt là các doanh nghiệp đang tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm, điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn chính là thái độ, tư duy cầu tiến và sự nghiêm túc với công việc. Vì thế, nếu bạn biết cách thể hiện bản thân đúng cách từ CV cho đến buổi phỏng vấn, cơ hội sẽ luôn rộng mở.

CV của bạn dù chưa có số liệu bán hàng hay thành tích nổi bật, vẫn có thể ghi điểm bằng cách nhấn mạnh vào kỹ năng mềm, kinh nghiệm liên quan (dù gián tiếp), khả năng chịu được áp lực hoặc kinh nghiệm làm việc nhóm. Ví dụ, từng tham gia các CLB, làm MC, bán hàng online hay làm hỗ trợ sự kiện cũng là lợi thế lớn. Nhà tuyển dụng rất chú ý đến những người biết kết nối giữa trải nghiệm cá nhân và yêu cầu công việc.

Khi bước vào phỏng vấn, điều quan trọng nhất là thể hiện sự chủ động học hỏi. Thay vì vòng vo về lý do chưa có kinh nghiệm, hãy thẳng thắn chia sẻ mong muốn được bắt đầu từ con số 0 và cam kết nỗ lực nghiêm túc. Hãy tìm hiểu trước về công ty, dự án họ đang triển khai, và nếu có thể, đề xuất một vài ý tưởng tiếp cận khách hàng theo cách riêng của bạn. Điều đó sẽ khiến bạn nổi bật, khác biệt và chuyên nghiệp hơn hẳn nhiều ứng viên khác, kể cả khi họ có kinh nghiệm.

IX. Faraland Việt Nam tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm 

Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội thật sự để bắt đầu sự nghiệp trong ngành bất động sản, thì Faraland Việt Nam chính là một điểm đến lý tưởng. Doanh nghiệp này hiện đang triển khai chương trình tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm, hướng đến những người trẻ có khát khao đổi mới, mong muốn được đào tạo bài bản và sẵn sàng thử thách bản thân.

Tại Faraland, mọi ứng viên mới, dù đến từ ngành nghề nào từ tài chính, ngân hàng, giáo dục, bán hàng online hay thậm chí là sinh viên mới ra trường đều có cơ hội được đào tạo bài bản. Chương trình đào tạo của công ty được xây dựng trên nền tảng thực chiến: không chỉ đơn thuần học lý thuyết hay nghe giảng, bạn sẽ trực tiếp được dẫn dắt bởi các mentor là những chuyên viên kinh doanh top đầu. Họ không chỉ chia sẻ kiến thức, mà còn cùng bạn thực hiện các buổi tư vấn khách hàng, hỗ trợ trong quá trình follow khách, và đưa ra phản hồi chi tiết để bạn cải thiện từng ngày.

Không chỉ có vậy, Faraland còn nổi bật nhờ hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện. Bạn sẽ được cấp data khách hàng tiềm năng, được hỗ trợ chạy quảng cáo cá nhân, có đội ngũ media, design, content hỗ trợ lên nội dung đăng bài mỗi ngày trên các nền tảng Facebook, Zalo, TikTok. Với người mới, việc xây dựng hình ảnh cá nhân là một trong những yếu tố khó nhất và tại Faraland, bạn không cần phải làm một mình. Từ ảnh cá nhân hóa, video giới thiệu dự án đến chiến dịch lan tỏa thương hiệu cá nhân đều có sự đồng hành từ phòng marketing của công ty.

Ngoài ra, môi trường làm việc tại đây được đánh giá là năng động, gắn kết và đề cao tinh thần đồng đội. Dù bạn là người mới, bạn vẫn luôn được trao cơ hội lên tiếng, phát triển kỹ năng lãnh đạo, tham gia tổ chức sự kiện hoặc nhận thêm nhiệm vụ để học hỏi nhanh hơn. Văn hóa doanh nghiệp tại Faraland là văn hóa phát triển con người, mọi thành công của bạn đều được ghi nhận, tưởng thưởng xứng đáng, từ hoa hồng, bonus, đến cơ hội thăng tiến.

Một điểm đặc biệt nữa là công ty không đặt nặng “chỉ tiêu khởi đầu”. Hiểu rằng người mới cần thời gian để làm quen và xây dựng nền tảng, Faraland thiết kế giai đoạn thích nghi kéo dài 1–2 tháng, có hỗ trợ mentor cầm tay chỉ việc và tổ chức họp định kỳ để tháo gỡ khó khăn. Điều này giúp người mới tránh được cảm giác áp lực quá sớm và dễ dàng phát triển tự nhiên theo tốc độ của riêng mình.

Hiện tại, Faraland Việt Nam đang cần mở rộng đội ngũ kinh doanh cho các dự án mới tại rất nhiều tỉnh thành 3 miền như TP.HCM, Bình Dương, Long An, Đồng Nai và một số tỉnh thành miền Trung. Nếu bạn đang nghiêm túc tìm kiếm cơ hội thay đổi thu nhập, định hướng lại sự nghiệp hoặc đơn giản là muốn thử sức trong môi trường năng động, hãy nhanh tay đăng ký ứng tuyển.

Xem thêm: Tuyển chuyên viên kinh doanh bất động sản lương cao

Tổng kết

Làm sale bất động sản là một hành trình nhiều thách thức nhưng cũng tràn đầy tiềm năng. Với mức hoa hồng hấp dẫn, lộ trình thăng tiến rõ ràng, và sự hỗ trợ từ hệ thống đào tạo chuyên nghiệp, ngay cả người chưa từng bán hàng cũng hoàn toàn có thể xây dựng sự nghiệp bền vững trong ngành này. Đặc biệt, khi các doanh nghiệp lớn như Faraland Việt Nam triển khai tuyển dụng sale bất động sản không yêu cầu kinh nghiệm, điều đó chứng minh rõ ràng rằng rào cản đã được gỡ bỏ, vấn đề còn lại là bạn có đủ sẵn sàng để bước vào hành trình này hay không.

Sự thật là không có ai bắt đầu đã giỏi, cũng không ai thành công mà không trải qua thất bại. Nhưng nếu bạn có thái độ học hỏi, biết kiên trì và chọn đúng nơi để bắt đầu, thì chính thời điểm bạn đang đọc bài viết này có thể sẽ là khoảnh khắc thay đổi sự nghiệp của bạn. Và biết đâu, vài tháng tới, bạn lại là người đứng trên sân khấu của công ty, chia sẻ lại hành trình của chính mình với những người mới tiếp theo.